30 MINUTEN

DER RATGEBER FÜR

BESSERE BEZIEHUNGEN

MIT DEM DISG® -MODELL

Was ist ein Konflikt?
Unterschiedliche Interessen, Ziele und Meinungen prallen aufeinander.
Dieses Wirrwarr soll unter einem Hut zusammenfinden.

IN 30 Minuten wissen Sie mehr!

Konflikten kann man auch im Arbeitsalltag oft nicht aus dem weg gehen.

Einem produktiven Ausgang stehen aber häufig persönliche Eigenheiten und negative Emotionen wie Wut, Ärger oder Angst im Wege.

Das bewährte DISG®-Modell unterstützt Sie dabei, durch ein besseres Verständnis der menschlichen Verhaltensweisen in Ihrem Umfeld Zusammenarbeit und -leben positiv zu gestalten.

Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie mit dem DISG®-Modell

  • sich selbst und Ihre Umgebung besser verstehen
  • Konfliktverläufe positiv beeinflussen können
  • persönliche Beziehungen gestalten und verbessern

Dominanter Verhaltenstyp im Konflikt

Initiativer Verhaltenstyp im Konflikt

Stetiger Verhaltenstyp im Konflikt

Gewissenhafter Verhaltenstyp im Konflikt

In 30 Minuten bessere Beziehungen mit DISG - Georg Dauth -GEDAM

GEORG DAUTH

 DISG® Mastertrainer

Ich bin Trainer, Berater, Redner, Coach und Experte für Führung, Vertrieb, und Persönlichkeits-entwicklung mithilfe des DISG-Personlichkeitsprofils. Ich komme aus der Praxis, trainiere, berate und biete Coaching für die Praxis.

MEIN BUCH KÖNNEN SIE IM GEDAM SHOP BESTELLEN

In 30 Minuten bessere Beziehungen mit DISG - DISG TYPEN

DAS DISG®-MODELL

  • Was sind die vier Grund-Verhaltensstile nach DISG®?
  • Wie ist das DISG®-Modell aufgebaut?
  • Welcher DISG®-Typ sind Sie?

30 MINUTEN DER RATGEBER FÜR BESSERE BEZIEHUNGEN
MIT DEM DISG®-MODELL

Das DISG Modell hilft Menschen sich selbst und andere besser zu verstehen. Wer das Modell verstanden hat, kann sich damit gezielter auf andere Menschen einstellen und die Kommunikation verbessern. Das führt letztlich dazu, dass auch Beziehungen bewusst gestaltet werden können und Konflikte leichter zu managen sind.

Damit man nicht in die Gefahr kommt andere Menschen nach DISG zu kategorisieren, sollte man sich immer bewusst machen, dass Menschen immer alle Verhaltensweisen zur Verfügung haben und jedermann sich auch außerhalb seiner bevorzugten Verhaltenszone bewegen kann. Deshalb lautet mein Rat: Reagieren Sie immer auf das was Sie gerade wahrnehmen und stecken Sie Menschen nicht in Schubladen. Das bewahrt vor Fehleinschätzungen und falschen Reaktionen. Nehmen Sie den anderen immer so wie er ist und nicht wie Sie ihn gerne hätten.

DISG-Profile machen das Rätselraten bei der Interaktion mit anderen überflüssig!

Wie stehen Ihre Chancen, sich gut mit einer anderen Person zu verbinden?

Im Durchschnitt haben zwei Personen eine Chance von etwa 40%, ein gutes Persönlichkeitsmatch zu erleben, basierend darauf, wie ihre Persönlichkeitsstile natürlich zusammenpassen.

Das bedeutet, dass meistens zwei Menschen eine eingebaute Herausforderung darin haben, gut miteinander umzugehen – WENN sie die Persönlichkeitsstile des anderen nicht verstehen. Der persönliche und geschäftliche Erfolg hängt von der effektiven Kommunikation mit anderen ab.

Nutzen Sie Ihre Chancen in Beziehungen, wenn Sie Ihren Persönlichkeitsstil und den Persönlichkeitsstil derer um Sie herum kennen können?

In meinem Buch zeige ich Ihnen auf und helfe Ihnen, die Verbindung zu anderen auf eine viel bessere Weise herzustellen.

Sie können auch an unserem DISG-Zertifizierungs-Training teilnehmen und unsere lebensverändernden Konzepte in einem Klassenzimmer erleben.

Wir haben die Werkzeuge, die Ihnen helfen, sich selbst und andere zu verstehen, damit Sie sich besser mit anderen verbinden können.

Der beste Weg für zwei Menschen, sich zu verständigen, ist, wenn sie die gleiche „Sprache“ verwenden. Wenn jemand mit Ihnen in einer Fremdsprache spricht, dann werden Sie natürlich einen großen Nachteil haben, wenn Sie verstehen wollen, was diese Person Ihnen zu sagen versucht.

Ob wir es erkennen oder nicht, jeder Mensch hat eine einzigartige Art der Kommunikation…. eine einzigartige „Sprache“, die seine bevorzugte Art ist, sich auszudrücken. Sie neigen auch dazu, andere entsprechend ihren eigenen Vorlieben, Erwartungen, Wünschen und Vorstellungen zu „hören“.

Unser Buch hilft Ihnen bei der Identifizierung:

  • Ihres eigenen Kommunikationsstils
  • Des Kommunikationsstils anderer
  • Der beste Weg, sich an andere anzupassen, um effektiv zu kommunizieren.

Konflikte zwischen zwei Personen sind normal. Nachdem Konflikte aufgetreten sind, denken wir normalerweise in Form von Konfliktlösung – wie man die Situation löst.

Uns gefällt der Begriff Konfliktmanagement, weil er darauf hindeutet, dass wir von Anfang an dabei sind, den Dingen zu helfen – noch bevor es zur Interaktion kommt.

Die Tipps in meinem Buch können sehr hilfreich sein, wenn sie als Werkzeug zum Bau von Kommunikationsbrücken eingesetzt werden und nicht als Ausrede zum Bau von Mauern, die die Kommunikation behindern.

Ich glaube, dass ein aufrichtiger und echter Wunsch, sich mit jemandem zu verbinden, der richtige Zweck für die Verwendung dieser Informationen ist. Ich versuchen nicht zu zeigen, dass Sie jemand anderen „reparieren“ müssen.

Ich zeigen Ihnen, wie Sie sich positiv auf die Bedürfnisse anderer einstellen können.

Um sich an eine andere Person anzupassen, um bessere Brücken der Kommunikation zu bauen, ist es wichtig, die Dynamik zu verstehen, wie verschiedene Persönlichkeitsstile interagieren. Hier verwende ich das Konzept der

STÄRKEN, KÄMPFE und STRATEGIEN

Es gibt natürliche Stärken, von denenIhre Beziehungen profitieren können.
Es gibt auch einige potenzielle KÄMPFE, denen Sie wahrscheinlich in der Beziehung begegnen werden.
Und hier ist die gute Nachricht…. es gibt STRATEGIEN, um mit anderen in einer Weise zu interagieren, die zu besseren Beziehungen führt.